Recruiter

zpět na výpis
Praha, CZ  Personalista Práce na plný úvazek Vzdělání není podstatné

Rád bych našel člověka, který se připojí do našeho pražského týmu recruitmentu od 2. 12. 2024, kdy naše kolegyně odjede na zkušenou do světa.

Naši recruiteři říkají, že hledat lidi pro Seznam je mnohem lepší, než pro jakoukoliv jinou předchozí firmu. V tom máme velké štěstí. Za námi stojí síla naší značky, děláme na velké spoustě projektů, které mají smysl pro miliony lidí, nabízíme všem rozvoj dovedností, znalostí, těm nejlepším posun na vyšší pozice. Naši manažeři s námi aktivně spolupracují, nechají si poradit, oslovují potenciální kandidáty. A když tu je nějaký problém, vše se dá řešit. 

Jak to u nás probíhá

  • Volno znamená volno. Nikdo neočekává, že budeme připraveni k útoku 24/7. A dovču si můžeme vzít i dlouhodobou.
  • HO je pro nás pracovní nástroj, díky kterému máme víc času na naši práci, ale moc rádi se potkáváme. My se máme v týmu rádi.
  • Nábor je hlavní téma naší práce, ale k tomu děláme i nezbytnou adminu a všechny potřebné kroky, které vedou k cíli s názvem „Z kandidáta se stal nový Seznamák“. Z těchto důvodů potřebujeme pečlivého člověka, ideálně s dlouhodobějšími zkušenostmi v HR a to zejména v oblasti náboru. Nejvíc oceníme zkušenosti v náboru do IT.
  • Pracujeme i na projektech, kterými zlepšujeme náš nábor a zvyšujeme spokojenost našich kolegů a kandidátů. Pro lepší představu… v IT oblasti jde hlavně o hackathony, IT akademie, podporujeme naše odborníky při přípravě na konference a jezdíme s nimi na pracovní veletrhy. A jestli ti tady něco konkrétního chybí, tak to může být tvůj příští osobní projekt. Stačí s ním přijít.
  • Pracujeme se sociálními sítěmi, aktivně oslovujeme vhodné talenty nejen na Li, velmi nám záleží na zákaznické zkušenosti manažerů i kandidátů, pracujeme aktivně s eNPS.
  • V týmu si pomáháme, nekonkurujeme si. Je zcela běžné, že si pomůžeme navzájem s náborem, při dokončování projektů, zastoupíme se, když toho má jeden víc, než ten druhý.
  • Mluvíme otevřeně, než si něco dvakrát myslet, je lepší se jednou zeptat. A pokud máme na něco jiný názor, diskutujeme spolu.

    [video]

    Představa o ideálním kandidátovi? 

    Člověk, který je sebevědomý, ale současně vstřícný, pro-aktivní, zodpovědný za svou práci. Nebojí se přiznat, že potřebuje pomoc a pomoc sám nabídne. Umí přiznat chybu, ale neopakuje ji. Hraje za tým, podrží ostatní, když je potřeba. Má znalosti a zkušenosti, sdílí je na sítích a příkladně reprezentuje náš Seznam a náš tým. Pokud se nedaří obsadit volnou pozici, sám od sebe udělá všechny možné potřebné aktivity. Zajímá se o HR trh, nabírá nové zkušenosti, rád se o ně podělí s ostatními. A záleží mu na zpětné vazbě od kolegů i od kandidátů.

V čem jsme nároční

  • Chci, aby lidé v týmu přebírali osobní zodpovědnost za svěřené cíle a úkoly.

  • Pokud někdo něco neví, řekne to a kdo může, rád pomůže.
  • Co si slíbíme, musí být dodrženo.
  • Kandidáti a hiring manažeři jsou naši klienti a záleží nám na jejich pozitivní zpětné vazbě.
  • Pokud se někomu něco nelíbí, nebo má nápad, najde nesmysl v procesech, tak to otevřeně řekne.
  • Udělat chybu je ok, udělat jí podruhé je divné.
  • Nábor je obchod. Kdo tomu nevěří, nebude tu rád.

Náš tým je pro mě svatý. Děláme super práci a bez těch lidí okolo mě, bych tu byl k ničemu.

Nejlepší bude, sejít se osobně, umíme to i přes zoom a vše probrat do detailu. Do té doby nás můžete najít na Linkedin, naše články jsou na sblogu.cz, účastníme se v několika FB skupinách se zaměřením na HR.