Senior HR Generalist
Knihobot je recommerce platforma, na které už se protočilo přes 5 milionů knížek. Každý týden pošleme do nových domovů kolem 12 000 kousků a získáme 10 000 nových zákazníků. Což jsou čísla, která chceme do roka zdvojnásobit. Patříme mezi 10 nejrychleji rostoucích tech startupů v regionu CEE. A taky máme na poličce ocenění Heureka ShopRoku za roky 2021, 2022 i 2023. Působíme na 4 evropských trzích (CZ, SK, AT a DE) a hlavně s Německem máme velké plány. V hlavní sezóně tu totiž zasejeme myšlenku, že kniha z druhé ruky je parádní dárek pod stromeček. A z ní pak společně vytvoříme svět, v němž je second hand novým evropským standardem. Bodnou při tom třeba nový sklad v pražské Hostivaři nebo 4 miliony eur, které jsme právě získali v dalším investičním kole. Zní to dobře? Mrkni na pozici a pojď s námi dobýt evropský knižní trh!
V letošním roce chceme pořádně nakopnout expanzi a opět dvojnásobně vyrůst. A na to potřebujeme rozjet spousta HR projektů, např. se zaměřit na interní komunikaci, průzkum spokojenosti u nás v Knihobotu a s tím jde ruku v ruce sledování nálady Knihobot kolegů, kdy ji chceme udržet a nebo kontinuálně zlepšovat.
Co tě tu čeká:
- Budeš mít ownership za:
- Měsíční průzkum spokojenosti, s tím spojené vyhodnocení a vymýšlení/tlačení řešení
- Interní komunikace novinek a toho, co se děje v Knihobotu
- Sledování nálady zaměstnanců ve firmě
- End-to-end hiring (nepůjde o IT pozice)
- Onboarding a adaptace zaměstnanců z vlastních pozic
- Vedení / spolupráce na HR projektech napříč provozní i neprovozní částí firmy
- Tvorba talent poolu
- Příklady toho, na čem pracuje HR tým teď/v posledním půl roce:
- Rozpad náborového procesu brigádníků a snížení nákladů na nábor jednoho brigádníka
- Odstraňování maxima manuální práce v rámci nástupní dokumentace
- Vytvoření individuálního rozpočtu na rozvoj a jeho zavedení do firmy
- Ze dne na den se zvýší požadavek na nové brigádníky ze 100 na 200 za měsíc
- Upward feedback na manažery - vytvoření metodiky, otázek, distribuce, vyhodnocení atp.
- Co by mohly být tvoje projekty v Knihobotu:
- Jak zvýšit spokojenost dlouhodobých brigádníků
- Projekty spojené s expanzí do Německa
- Spousta věcí se učíme za pochodu. Občas na něčem pár měsíců makáme, zkusíme to a za týden se to hodí do koše a hledáme znovu tu nejlepší cestu pro Knihobot, teamy a manažery.
Koho hledáme:
- Máš min. 3 roky zkušeností v interním HR
- Zkušenost z rychle rostoucí firmy / rychle se měnícího prostředí
- Zkušenosti z celé HR palety činností, alespoň ze 3 oblastí např. z Hiring, Administrativa, L&D, Performance, Com&Ben, Education, Company Culture
- Google sheets! Pokud si nerozumíš s tabulkami, tak to nebude u nás fungovat :)
- Pokročilá znalost zákoníku práce
- Zkušenosti s vedením HR projektů
- Perfektní čeština
- Angličtina C1 (interní komunikace je v angličtině, máme zaměstnance v Německu a orientace na zahraničí se bude zvyšovat)
- Němčina A2 je výhoda, ale určitě ne podmínka
- Proaktivita - když vidím, že něco nefunguje, přijdu s řešením a implementuji ho
- Chuť se učit se - hledat způsoby, jak věci zlepšovat, dívat se, co funguje jinde
- Pohled na kandidáta/zaměstnance jako na zákazníka HR
- Pro-zaměstnanecký přístup, budeš ambasadorem zaměstnanců. Zároveň ale víš, že hájíš zájmy firmy.
Techstack:
- Notion
- Slack
- Recruitis
- Giriton
- Signi
- Google Workspace
- brzy Make (plus pokud máš již zkušenost)
Co nabízíme
- Jsme 4 členný akční HR tým, často a rádi měníme zavedené postupy. Potkáš se s Kačkou (Head of HR), Terkou (Senior Tech Recruiter), Aničkou (Office Manager & HR Admin) a Terezkou (nábor brigádníků do provozu & péče o brigádníky). Chceme se ve vlastní práci zlepšovat. Máme tu fajn náladu, v kanclu se často smějeme. Víme, že co fungovalo před půl rokem už nemusí být správné řešení teď. Děláme věci racionálně. Věci propočítáváme, sledujeme náklady a přínos aktivit.
- Spolupráci napříč Knihobot teamy, kde se třeba potkáš s Láďou (COO), Davidem (CMO) nebo Richardem (Head of Fullfilment) a Marilenou (Head of Communication AT/DE, Berlin).
- Práci v našlapané opravdu rychle rostoucí firmě, která několik let po sobě pořád zdravě roste. Ostatně tady se můžeš mrknout na příspěvek našeho CEO Dominika.
- Neformální prostředí a pragmatický přístup k dělání věcí. Rádi experimentujeme. Když je plná zasedačka, tak si sedneme klidně na zem mezi regály. A jsme fakt hodně ambiciózní co se týče růstu a škálování do celé Evropy.
- Týden dovolené navíc po roce spolupráce, dva týdny po dvou letech.
- 20% slevu na knihy, VIP tarif na prodej, parkování u kanceláří na Kolbenově.
- Multisportka.
- Budget na vlastní rozvoj.
- Možnost pracovat 1 den z domova, jinak bychom se rádi potkávali v office.
Chceš se stát klíčovou HR osobou, která pomůže Knihobotu v růstu? Pošli nám svoje CV nebo odkaz na LinkedIn profil
![](https://blog.knihobot.cz/wp-content/uploads/2024/02/HR_Fotka-k-inzeratum-fotky_-CR_tym.jpg)