L&D Specialista pro Fintech o 100 lidech
Hledáme někoho, koho naplňuje pomáhat druhým k úspěchu.
Člověka, který umí řešit problémy, nepracuje s předpoklady. Člověka, který jde a odhaluje skutečné důvody, proč něco nefunguje a umí sám sobě nastavit měřitelné cíle.
L&D Specialista na vzdělávání u nás ve Fidoo bude zodpovědný za rozvoj a návrh, realizaci a vyhodnocování rozvojových programů pro lidi ve Fidoo. Cílem je zvýšit jejich spokojenost a výkonnost a posunout tak i Fidoo zase o kus dál.
V 1. roce se zaměří především na společnost Fidoo, aktuálně je nás tu 100. V 2. roce se postupně zapojí do projektů v rámci celé skupiny Direct Family. Tato role je pro nás klíčová z pohledu vytváření vzdělávacích iniciativ, které podpoří strategické cíle společnosti a podpoří kulturu neustálého vzdělávání a profesního růstu.
Na čem budeš pracovat a co tě u nás čeká:
✅ Analýza vzdělávacích potřeb pro všechna oddělení, tedy vyhodnotit aktuální situaci s cílem identifikovat nedostatky v dovednostech a potřeby školení v celé organizaci.
✅ Vytvoření řešení založených na datech, protože, kdo nic neměří, ten nic neřídí.
✅ Potřebujeme nadefinovat způsoby měření úspěchu před zahájením každého vzdělávacího programu. Také bude potřeba měřit úspěch a zpětnou vazbu od koncových uživatelů za účelem určení potřebných iterací.
Komunikace:
✅ Spolupráce s podporovateli oddělení ( tak u nás ve Fidoo říkáme manažerům ) a People&Culture oddělení za účelem pochopení konkrétních požadavků na vzdělávání.
✅ Efektivně řídit a komunikovat napříč všemi úrovněmi organizace - od první linie až po podporovatele. Nastavit realistická očekávání a včas komunikovat změny, protože změny občas bolí, tak at' to bolí co nejmíň.
Návrh a vývoj programů pro oddělení:
✅ Fidoo potřebuje komplexní školicí programy, které staví lidi do středu pozornosti. Bude to něco jako proces navrhování produktu/design thinking.
✅ Na začátku spolupráce dáme fokus spíše na práci na projektech a povinná školení pro jednotlivé týmy (např. kurz angličtiny, školení prodejních dovedností, proces adaptace atd.)
✅ Jsme pro poutavá řešení, která zahrnují digitální zdroje ( jako multimediální vizuální pomůcky, jednostránkové materiály) a osobní praktické workshopy.
V průběhu 6 měsíců až 1 roku se zaměření začne týkat strategičtějších úkolů v souladu s celoskupinovými goals.
Jak si tě představujeme:
✅ Ideálně 3-5 let zkušeností v oblasti vzdělávání a rozvoje nebo na podobné pozici.
✅ Zkušenosti z firemního prostředí, nejlépe z fintech odvětví ( není to podmínka)
✅ Efektivní komunikace a schopnost jasně a přesvědčivě prezentovat informace.
✅ Schopnost plánovat, koordinovat a realizovat školicí programy od začátku do konce, vést školení a workshopy osobně i virtuálně.
✅ Znalost různých školicích metod a technik.
✅ Schopnost vytvářet strategie školení, které podporují obchodní cíle a potřeby organizace.
✅ Důležitá bude i empatie a schopnost naslouchat potřebám a obavám lidí.
✅ Must have je znalost češtiny na úrovni rodilého mluvčího
Jak u nás probíhá výběrko:
V 1. kroku tě čeká online call se Recruiterkou Verčou. V 2. kroku se potkáme face to face u nás ve Fidoo. Na setkání se potkáš opět s Verčou a podporovatelkou za P&C oddělení Šárkou. A to je vše. Nic neprodlužujeme.
Jak se přihlásit:
Pokud tě pozice zaujala a cítíš, že právě ty můžeš být naším budoucím kolegou*kolegyní, neváhej a zašli nám své bio (životopis nebo odkaz na LI s kontaktem). na možnost společně tvořit Fidoo.
Těšíme se na možnost společně tvořit Fidoo.
✅ Více o naší kultuře, pracovním prostředí a místě, kde pracujeme
Jednoduše. Rychle. Přátelsky. Bezpečně. Čtyři hodnoty, které nás definují a dávají nám směr při všem, co ve Fidoo tvoříme.
Je nás teď skoro 100 a stále rosteme. A i díky tomu, že nám v zády stojí skupina Direct family, nyní stojíme na pevných základech a můžeme pracovat na dalším rozvoji.
Jsme culture-first. Všichni si týkáme a nemáme moc rádi hru na názvy pozic (nepoužíváme třeba slovo ředitel). Základní premisou v našich vztazích je pro nás důvěra. Máme proto třeba neomezenou dovolenou nebo taky nenařizujeme členům týmů, jak mají pracovat. Preferujeme proto hybridní formu režimu mezi office a home office. Na jedné straně víme, že doma z obýváku kulturu nevybudujeme a proto máme moderní kanceláře v Holešovicích, které vyhrály v soutěži Kancelář roku 2023.
Slouží nám pro společné potkávání týmů a nabízí velké možností jak a kde pracovat (kromě sdílených míst také focus roomy, řadu zasedaček, dvě terasy, kavárnu, velký networkingový prostor Direct Plaza nebo třeba venkovní náplavku u Vltavy). Více o nás a naši kultuře najdeš na Cocumě.
Na druhou stranu víme, že na home office se dá pracovat soustředěněji a proto je to pro nás standardní forma práce, kteoru členové týmu využívají.
Dále tě může zaujmout dog-friendly office, neomezený přístup výborné kávy z šumavské pražírny Café Etincelle ve všech kávovarech nebo naše zvyky jako fruit mondays nebo bubble fridays.